Erreicht durch die effiziente Bewirtschaftung der Entwicklung von Humanressourcen-Strategie, k?nnen Business-Manager werden übersichtlicher und effizienter, Makro, genaues Verst?ndnis von Corporate Human Resources Information. Gleichzeitig ver?ndert die traditionelle Art des Human Resource Management, Human Resources Arbeitnehmer aus den schweren Maschinen Routine Personal befreit leichter arbeiten und effektiv mit dem Tag-to-day business umzugehen, die mehr Zeit und Energie zu verwandeln, auf menschliche Ressourcen für eine effiziente konzentrieren die Entwicklung von einer h?heren Ebene des Managements, Entscheidungs-Unterstützung, und sogar der Unternehmensstrategie, Corporate Development. Organisation und Management, um eine einfache und intuitive Management-Agentur Abteilungen bieten, entsprechend den hierarchischen Baumstruktur Display-Einheiten und Abteilungen des institutionellen Systems, über die Notwendigkeit der Demontage, Zusammenführen und Transferstelle Anpassung Verarbeitung. Personnel Management zur Schaffung einer statistischen Analyse, um die umfassenden Personal-Dateien, komplette Personal Vertr?ge, personelle Ver?nderungen und andere Verarbeitung, Bereitstellung von multi-dimensionalen Multi-Angle-Anweisungen verbessern. Teilnahme-Management selbst zu definieren akribische Teilnahme, Frequenz und Scheduling-Regeln, die volle Berücksichtigung der mehrere Klassen verlassen, Reisen, dem Zeitplan und andere besondere und andere Teilnahme an einer Vielzahl der Teilnahme unterstützt direkt lesen Besucherzahlen Daten (handmade Zeiterfassung) liefern statistische Analyse-Berichte. Mitarbeiter anwesend Daten und Informationen zur gleichen Zeit, die Teilnahme an der Lohnausgleich Management. Payroll-Management benutzerdefinierte Lohn Zhang Tao, Projekte und Formeln, erfolgt automatisch berechnet L?hne und Versicherungen Unterstützung Lohnbedingungen mit dem Besuch kombiniert, Leistungsvertr?ge, Jobs, Personal-Management, w?hrend die automatische Berechnung der Akkordlohn, die Lohnkosten-Sharing-Funktionen wie automatische eine umfassende und komplette Lohn-und Steuer-Statistiken vorlegen. Recruitment-Management, einen starken Talentpool, Stellenangebote Beitr?ge Recruitment-Programm für die Analyse und das Talent Pool von Talenten wie Interview, Assessment, Rekrutierung und die weitere Verarbeitung, Vermietung Informationen aufbauen wird automatisch an das Personal Dateien übertragen, effiziente und transparente Management der Recruiting-Prozess. Contract Management-Unterstützung für Unternehmen und Arbeitgeber Arbeitsvertr?ge und Business Management, die arbeits-und sozialrechtlichen Abteilungen auf allen Ebenen über die Management-Kontrolle des Arbeitsvertrages, Besch?ftigung aufnehmen, Finanz Informatik, Vorschriften und Richtlinien, Arbeitsvertrag Verwaltung der gemeinsamen Prozesse in einem Software-Produkt unterstützt Das System UF Software Co., Ltd gemeinsam vom Institut für Labor Wissenschaft und des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit entwickelt. Training Management beim Aufbau einer unterschiedlichen Ausbildungsprogramme und die Unterzeichnung der Vereinbarung, w?hrend des Trainings die Teilnahme und Performance Management. Performance-Management der verschiedenen Teile und Arbeitsgestaltung Key Performance Indicators (KPI) und Scoring Personalbeurteilung (j?hrliche, viertelj?hrliche, monatliche und Ad-hoc-Bewertung) und Beurteilung, um Leistungen und Abfrage bereitzustellen; Leistungsbeurteilung Ergebnisse und Gehalt einheitliche Verwaltung ; Anforderungen von Unternehmen umfassende Performance Management-Plattform. Voll funktionsf?hige Anwendbarkeit mit Unternehmensorganisation und Management, Personal-Management, Vertragsmanagement, Teilnahme-Management, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Training, Performance Management, Report-Management-Modul, bietet Erkl?rungen und grafische Analysefunktionen, benutzerfreundliche Abfrage. Im Einklang mit den personellen Ressourcen der kleinen und mittleren Unternehmen Eigenschaften im Einklang mit der Mehrheit der kleinen und mittelst?ndischen Unternehmen Human Resource Management Eigenschaften, betrieblichen Merkmale der wichtigsten Aspekte des Managements in Schlüsselpositionen. Um KMU ursprünglichen Personal-Management zu verbessern, besetzt Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement eine hohe Arbeitsbelastung, Arbeit schwerf?llig, ineffizient und schwierig auf rechtzeitige und vollst?ndige Management-Status der Mitarbeiter Details. Ein hohes Ma? an Intelligenz Informationen einmal einen Eingang an vielen Orten mehrfach verwendet ohne Wiederholung Input-, Prozess Navigation und Bedienung Assistenten leicht zu bedienen. Stabil und effizient, einfach, um die Verwendung von anspruchsvollen C / S-Technologie-Architektur Entwicklung aufrechtzuerhalten, Datensicherung und-wiederherstellung, Unterstützung für lokale Anwendungsbereitstellung, stabil und effizient.